Prof. Dr. Marco Furtner MBA
Professor
Vize-Dekan
Studienleiter MSc EIL
Universität
Liechtenstein
Fürst-Franz-Josef-Strasse
9490 Vaduz
Liechtenstein
marco.furtner@uni.li
Geplant für
SS 26
Bescheidene Entwicklung von Führungskräften
FFF-Förderprojekt
Dezember 2024
bis
Mai 2025
(abgeschlossen)
EntreCivil: Unternehmerische Kompetenzen für den Aufbau zivilgesellschaftlicher Hilfsnetzwerke am Beispiel geflüchteter Frauen aus der Ukraine
ERASMUS
Oktober 2024
bis
September 2026
Signal, Substrat und Grenzen: Eine signaltheoretische Perspektive auf transformationale Führung
Dissertation
September 2022
bis
Juni 2026
(abgeschlossen)
Affective Signalling in the Digital Workplace
FFF-Förderprojekt
Januar 2022
bis
Dezember 2023
(abgeschlossen)
Affect and Leadership: Exploring the emotional antecedents of leader behavior and the subsequent emotions and behavior of followers
FFF-Förderprojekt
Mai 2021
bis
September 2023
(abgeschlossen)
Die behavioralen Grundlagen charismatischer Führung
Dissertation
Februar 2020
bis
Juni 2024
(abgeschlossen)
Achtsamkeit in Organisationen
FFF-Förderprojekt
Februar 2020
bis
Januar 2022
(abgeschlossen)
Mindfulness in Organizations
Dissertation
Februar 2020
bis
August 2024
(abgeschlossen)
Developing leaders for a complex world: The emergence and effects of charismatic leadership and organizational unlearning
FFF-Förderprojekt
März 2019
bis
Dezember 2021
(abgeschlossen)
Stärkung der unternehmerischen Kognition in Entrepreneurship Education
Dissertation
Februar 2019
bis
Juli 2022
(abgeschlossen)
Nonverbal Skills for Transformational Leaders
FFF-Förderprojekt
Juni 2018
bis
November 2019
(abgeschlossen)
Self-Leadership und Entrepreneurship
FFF-Förderprojekt
Juni 2018
bis
Dezember 2020
(abgeschlossen)
Unlearning and Forgetting in Organizations
Dissertation
Februar 2015
bis
März 2018
(abgeschlossen)
Leadership in unternehmerischen Organisationseinheiten - Ein kontextorientierter Führungsansatz in einem Multi-Ebenen-Modell
Dissertation
September 2014
bis
April 2017
(abgeschlossen)
Führung auf Distanz - Untersuchung des Einflusses von Distanz auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
Dissertation
März 2012
bis
Dezember 2015
(abgeschlossen)