Zum Hauptinhalt wechseln
Anmelden

Dr. rer. oec. Djordje Zivkovic M.A. HSG

Mitarbeiter:in
Universität Liechtenstein Fürst-Franz-Josef-Strasse 9490 Vaduz Liechtenstein
Prozessinnovation als alternatives Modell zum Factor Investing
Innosuisse
Juli 2025 bis Juni 2028
Organisationen sehen sich zunehmend mit den negativen Trends der Deglobalisierung, der Dekarbonisierung sowie einem stetig steigenden Verschuldungsgrad konfrontiert. Diese makroökonomischen Trends ... Weitere
Ressourceneffizienz als Mechanismus zur Erzielung einer überdurchschnittlich hohen sozialen und wirtschaftlichen Leistung
FFF-Förderprojekt
November 2024 bis Oktober 2025 (abgeschlossen)
In den vergangenen drei Jahrzehnten ist die Anzahl an Unternehmen, die ökologische, soziale und Governance-Daten messen und rapportieren, weltweit signifikant gestiegen. Ein ausschlaggebender Grund ... Weitere
Top Management Team Incentives and Paradox
FFF-Förderprojekt
März 2022 bis Februar 2023 (abgeschlossen)
Ziel dieses Forschungsprojekts ist zu untersuchen, wie die Anreizsetzung des TMT dazu beiträgt, strategische Paradoxien bzw. Spannungsfelder in Unternehmen anzugehen und zu überwinden. Die sich mit ... Weitere
Top Management Team Incentives and Paradox (Proposal Development)
FFF-Förderprojekt
April 2020 bis Dezember 2020 (abgeschlossen)
Mit den Ergebnissen des Projekts wird die Wichtigkeit von finanziellen und sozialen Anreizen für den CEO und die anderen TMT Mitglieder im Umgang mit Spannungsfeldern in Unternehmen aufgezeigt. Dabei ... Weitere
Finanzielle Anreize des Top Management Teams und Paradoxien
Dissertation
Februar 2019 (abgeschlossen)
Ziel der Dissertation ist es zu untersuchen, ob und inwiefern die finanzielle Anreizsetzung des Top Management Teams dazu beiträgt, strategische Paradoxien bzw. Spannungsfelder in Unternehmen ... Weitere