Self-Leadership und Leadership: Auswirkungen von Selbstführung auf arbeitsbezogene Prozesse und die Wahrnehmung des Führungsverhaltens.

Referenz

Furtner, M. R. (2012). Self-Leadership und Leadership: Auswirkungen von Selbstführung auf arbeitsbezogene Prozesse und die Wahrnehmung des Führungsverhaltens. Psychological Test and Assessment Modeling, 295-296.

Publikationsart

Beitrag in wissenschaftlicher Fachzeitschrift

Mitarbeiter

• Prof. Dr. Marco Furtner, MBA

Einrichtungen

• Institut für Entrepreneurship
• Lehrstuhl für Entrepreneurship und Leadership