A Social Identity and Attribution Theory Approach on Trust in Organizations.

Referenz

de Hartog, D., Searle, R., & Weibel, A. (2007). A Social Identity and Attribution Theory Approach on Trust in Organizations..

Publikationsart

Arbeitspapier

Mitarbeiter

• Prof. Dr. oec. publ. Antoinette Weibel

Einrichtungen

• Institut für Entrepreneurship
• Lehrstuhl für Management