Projektart und Laufzeit
Dissertation, September 2014 bis April 2017 (abgeschlossen)Koordinator
Van Riemsdijk-Lehrstuhl für EntrepreneurshipForschungsschwerpunkt
Wachstum und KomplexitätForschungsgebiet/e
UnternehmungBeschreibung
Leadership ist als interpersoneller Beeinflussungsprozess zu definieren. Beeinflusst werden die Wahrnehmung, die Einstellungen, das Verhalten und die Leistung von Individuen oder Gruppen in der Organisation oder einem Unternehmen. Das bedeutet aber auch, dass sich die Individuen oder Gruppen in einem spezifischen Kontext befinden. Kontext basierte Führungsttheorien lösen sich von dem Ansatz, das Führungsverhalten statisch bestimm- und anwendbar zu machen. In der Dissertation soll die Führung in dem dynamischen Kontext von wachsenden Unternehmen untersucht werden. In dieser Betrachtung spielt insbesondere die Kontextvariable von wachstumstreibenden Organisationseinheiten im Rahmen eines Corporate Entrepreneurship, Corporate Venturing oder einer Forschungs- und Entwirklungsabteilung eine übergeordnete Rolle. Das Ziel dieser Dissertation ist die Untersuchung der Führung nach dem Full-Range-Leadership Modell, aber auch nach dem Shared- und Empowering-Leadership und dem Führungserfolg in beschriebenem Kontext. Die verschiedenen Forschungsfragen sollen innerhalb eines Mixed-Method-Ansatz beantwortet werden.Schlagworte
Führung
