Personal Resources at Work

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Projektart und Laufzeit

FFF-Förderprojekt, Mai 2022 bis April 2024

Koordinator

Lehrstuhl für Entrepreneurship und Leadership

Forschungsschwerpunkt

Wachstum und Komplexität

Beschreibung

Das Job Demands-Resources Model bietet einen flexiblen Rahmen, um die Auswirkungen von Arbeitsplatzmerkmalen auf mitarbeitende Menschen zu untersuchen: demnach führen Arbeitsanforderungen zu nachteiligen Auswirkungen wie Burnout, und Arbeitsressourcen zu vorteilhaften Auswirkungen wie Engagement. Bislang ist noch unklar, wie und warum individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitenden zu unterschiedlichen Wahrnehmungen ähnlicher Situationen führen, und wie sich deren Auswirkungen eigenverantwortlich gestalten lassen. Das vorgestellte Forschungsvorhaben hat zum Zweck, den Einfluss formbarer persönlicher Ressourcen auf die Wirkungspfade des Modells zu untersuchen. Zunächst wurden das Aufmerksamkeitsvermögen, das psychologische Kapital und die Achtsamkeit als relevante persönliche Ressourcen identifiziert. Mit zwei experimentellen Studien sollen nun der Umfang, das Ausmass und die Wirkungsmechanismen eines Achtsamkeitstrainings auf die Stärkung dieser persönlichen Ressourcen von Mitarbeitenden sowie ihre Wahrnehmung ihrer Arbeitsplatzmerkmale und ihr Empfinden von Burnout, Engagement und Wohlbefinden untersucht werden. Das Forschungsvorhaben dient der Identifikation praktikabler Methoden, die Menschen im Umfeld komplexer Tätigkeitsfelder in Ihrer Fähigkeit bestärken, ihre Anforderungen in einer Art und Weise zu bewältigen, die sowohl ihrer nachhaltigen Leistungsfähigkeit als auch ihrem Wohlbefinden zuträglich ist.

Projektleiter

Dr. rer. oec. Sebastian Moder, MSc