Forschungsprojekte

 

Ressourceneffizienz als Mechanismus zur Erzielung einer überdurchschnittlich hohen sozialen und wirtschaftlichen Leistung
FFF-Förderprojekt, November 2024 bis Oktober 2025

Die Datenforscher der Zukunftsforschung - Identifizierung und Erschließung alternativer Datenquellen für die strategische und technologische Zukunftsforschung
FFF-Förderprojekt, Juli 2024 bis März 2025

Was sind die Treiber von Liquidität auf Kryptomärkten - Ergebnisse aus Intraday-Daten
FFF-Förderprojekt, Juli 2024 bis Dezember 2024

Gruppendynamik von Führungskräften in der virtuellen Realität: Die Rolle von Follower-Interaktionen auf die Wirksamkeit charismatischer Führung in virtuellen 2D- und 3D-Meetings
FFF-Förderprojekt, Juni 2024 bis Mai 2025

Prozessinnovation und Unternehmensleistung - Quantitative Strategien basierend auf Prozesseffizienz
Vorstudie zur Dissertation, seit Februar 2024

PATHFINDER – Pioneering AI Technology in Higher Education to Facilitate Innovation and Nurture the Development of Entrepreneurial Resources
ERASMUS, Januar 2024 bis Dezember 2026

Prozessinnovation und Unternehmensleistung - Quantitative Strategien auf der Grundlage der Prozesseffizienz
FFF-Förderprojekt, Dezember 2023 bis Oktober 2024

Driving Sustainability with Purpose: Unraveling the Role of Influencing Factors in Advancing Innovation Efficiency
Dissertation, seit November 2023

Experimentelle Bestimmung nonverbaler charismatischer Führungssignale durch voraufgezeichnete Stimuli: Der Einfluss von Medium und Virtualität
FFF-Förderprojekt, November 2023 bis Dezember 2025

Strategische und technologische Foresight im Produktlebenszyklus-Management - Mit ganzheitlichen Trendanalysen zum lebenszyklusumfassenden Foresight-Prozess
Dissertation, seit Oktober 2023

Synthesis: Personal Resources and Leadership to Mindfully Enhance Human Cognition with Artificial Intelligence
FFF-Förderprojekt, Juli 2023 bis Dezember 2024

How To Lead Remotely: Determining the Proximal Antecedents of Successful Digital Leadership
FFF-Förderprojekt, Juni 2023 bis Mai 2024

Foresight for a (product) lifetime: developing a lifecycle- encompassing foresight process
FFF-Förderprojekt, Juni 2023 bis April 2024 (abgeschlossen)

Top Management Team Incentives and Paradox
SNF-Förderprojekt, Mai 2022 bis Mai 2026

Personal Resources at Work
FFF-Förderprojekt, Mai 2022 bis April 2024

Emotional Leader Signalling in a Digital Age
FFF-Förderprojekt, März 2022 bis Februar 2023 (abgeschlossen)

Top Management Team Incentives and Paradox
FFF-Förderprojekt, März 2022 bis Februar 2023

The role of unlearning in organizational development
FFF-Förderprojekt, Januar 2022 bis Dezember 2023 (abgeschlossen)

Affective Signalling in the Digital Workplace
FFF-Förderprojekt, Januar 2022 bis Dezember 2023 (abgeschlossen)

The Rhine Valley Curve: Innovation Efficiency of industrial firms in the Alpine Rhine Valley
FFF-Förderprojekt, Januar 2022 bis Juni 2023

Paradox and Cross-Border Complexity
FFF-Förderprojekt, Juni 2021 bis Mai 2023 (abgeschlossen)

Affect and Leadership: Exploring the emotional antecedents of leader behavior and the subsequent emotions and behavior of followers
FFF-Förderprojekt, Mai 2021 bis September 2023 (abgeschlossen)

Virtual and hybrid learning environments
ERASMUS, April 2021 bis August 2023 (abgeschlossen)

New is always better – On the sustainability of innovative firms
FFF-Förderprojekt, März 2021 bis Februar 2022 (abgeschlossen)

Sicherheit künstlich intelligenter Systeme in 5G-Netzwerken
Dissertation, seit Februar 2021

Paradoxien und kulturelle Komplexität
Dissertation, seit Februar 2021

Token-Ökonomie auf Kryptobörsen und experimentellen Kapitalmärkten
Dissertation, seit Februar 2021

Mindfulness and Self-Leadership Training on Stress Management and Work Performance: A Randomized Controlled Pilot Intervention Study of Middle-Hierarchy Managers
FFF-Förderprojekt, Januar 2021 bis Dezember 2022 (abgeschlossen)

Muster, Prozesse und Techniken innovationseffizienter Firmen
Dissertation, September 2020 bis Juli 2024 (abgeschlossen)

Entrepreneurial Self-Leadership Education through Virtual Training
ERASMUS, September 2020 bis August 2023 (abgeschlossen)

Management von Zusammenarbeit und Wettbewerb im digitalen Zeitalter
FFF-Förderprojekt, Juni 2020 bis Mai 2022 (abgeschlossen)

Unternehmerisches Scheitern und die Suche nach Erfolg
FFF-Förderprojekt, Mai 2020 bis Oktober 2021 (abgeschlossen)

Top Management Team Incentives and Paradox (Proposal Development)
FFF-Förderprojekt, April 2020 bis Dezember 2020 (abgeschlossen)

Mindfulness in Organizations
Dissertation, Februar 2020 bis August 2024 (abgeschlossen)

Die behavioralen Grundlagen charismatischer Führung
Dissertation, Februar 2020 bis Juni 2024 (abgeschlossen)

Vision, Goal Setting und Führungsverhalten
Dissertation, Februar 2020 bis September 2022 (abgeschlossen)

Achtsamkeit in Organisationen
FFF-Förderprojekt, Februar 2020 bis Januar 2022 (abgeschlossen)

Gewährleistung im digitalen Binnenmarkt - EWRrechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsbedarf für den liechtensteinischen Gesetzgeber
FFF-Förderprojekt, Februar 2020 bis Januar 2021 (abgeschlossen)

Meeting Industrial Demand for Skills in Information Security Education
ERASMUS, Oktober 2019 bis September 2021 (abgeschlossen)

Sustainable Innovation
Dissertation, seit September 2019

Contribution of mindfulness and/or self-leadership training program to the meaningful potential development of current and future leaders in organization especially in the context of VUCA
Dissertation, seit September 2019

Regulierung vertrauenswürdiger Technologien in Liechtenstein (VTG-Kommentar)
FFF-Förderprojekt, Mai 2019 bis Dezember 2020 (abgeschlossen)

Distributed Ledger Technology (DLT) / Blockchain: Aspects of Contract, Consumer and Company Law
FFF-Förderprojekt, April 2019 bis September 2022 (abgeschlossen)

Developing leaders for a complex world: The emergence and effects of charismatic leadership and organizational unlearning
FFF-Förderprojekt, März 2019 bis Dezember 2021 (abgeschlossen)

Stärkung der unternehmerischen Kognition in Entrepreneurship Education
Dissertation, Februar 2019 bis Juli 2022 (abgeschlossen)

Finanzielle Anreize des Top Management Teams und Paradoxien
Dissertation, seit Februar 2019

Innovationseffizienz und Unternehmenserfolg
FFF-Förderprojekt, Januar 2019 bis Dezember 2019 (abgeschlossen)

Corporate Governance in modernen Organisationsformen
FFF-Förderprojekt, November 2018 bis August 2020 (abgeschlossen)

Distributed Ledger Technologie im liechtensteinischen Privatrecht
internes Projekt, Juli 2018 bis Juli 2021 (abgeschlossen)

Business Model Innovation
FFF-Förderprojekt, Juli 2018 bis August 2020 (abgeschlossen)

Self-Leadership und Entrepreneurship
FFF-Förderprojekt, Juni 2018 bis Dezember 2020 (abgeschlossen)

Nonverbal Skills for Transformational Leaders
FFF-Förderprojekt, Juni 2018 bis November 2019 (abgeschlossen)

Tackling the Complexity of Managing Paradoxes
FFF-Förderprojekt, Mai 2018 bis August 2020 (abgeschlossen)

SWETLANA - Seamless writing expanding technologies to support thesis writing
IBH-Förderprojekt, Oktober 2017 bis Dezember 2019 (abgeschlossen)

Wie können analoge und virtuelle Instrumente zur Innenstadtbelebung von Kleinstädten im ländlichen Raum beitragen? - Eine ökonomische Betrachtung am Beispiel des Einzelhandels
Dissertation, Februar 2017 bis Januar 2023 (abgeschlossen)

A Multi-Angle Perspective on Servant Leadership
Dissertation, September 2016 bis Januar 2021 (abgeschlossen)

Internationalisierungsverhalten von Liechtensteiner und Schweizer KMUs - Geschwindigkeit, Rhythmus und Internationalisierungsgrade
FFF-Förderprojekt, September 2016 bis August 2019 (abgeschlossen)

Die Rolle von kognitiver Flexibilität bei der Erkennung von unternehmerischen Gelegenheiten
FFF-Förderprojekt, Februar 2016 bis Juni 2018 (abgeschlossen)

ECVAET 3 - Die europäische Meisterausbildung in der Veranstaltungstechnik
ERASMUS, Oktober 2015 bis September 2017 (abgeschlossen)

Unveiling business model innovation: a comprehensive framework
Dissertation, September 2015 bis Dezember 2019 (abgeschlossen)

Führung in unternehmerischen Organisationseinheiten - Ein Multi-Ebenen Ansatz der kontextuellen Führung
FFF-Förderprojekt, Juli 2015 bis Januar 2017 (abgeschlossen)

Grenzüberschreitendes Leben und Arbeiten - Cross-border Life and Work
FFF-Förderprojekt, April 2015 bis April 2019 (abgeschlossen)

Antecedents of Innovation and Firm Performance in Family Businesses
FFF-Förderprojekt, April 2015 bis Oktober 2017 (abgeschlossen)

Organizational openness and innovation - exploring capabilities and the role of digitalization
Dissertation, Februar 2015 bis Januar 2020 (abgeschlossen)

Entrepreneurial Opportunity Recognition and Business Ideation from a Cognitive Perspective
Dissertation, Februar 2015 bis Juli 2018 (abgeschlossen)

Unlearning and Forgetting in Organizations
Dissertation, Februar 2015 bis März 2018 (abgeschlossen)

Forgetting and Unlearning in Organizations
FFF-Förderprojekt, Januar 2015 bis März 2016 (abgeschlossen)

Führung auf Distanz
FFF-Förderprojekt, Dezember 2014 bis Januar 2016 (abgeschlossen)

Leadership in unternehmerischen Organisationseinheiten - Ein kontextorientierter Führungsansatz in einem Multi-Ebenen-Modell
Dissertation, September 2014 bis April 2017 (abgeschlossen)

Internationale Orientierung von KMU in Liechtenstein/Rheintal
FFF-Förderprojekt, Juli 2014 bis Januar 2016 (abgeschlossen)

Employer Branding als kommunikative Schnittstelle zwischen ArbeitgeberInnen und (potentiellen) ArbeitnehmerInnen
internes Projekt, April 2014 bis August 2016 (abgeschlossen)

Internationalisierungsverhalten: Der Einfluss familienspezifischer KMU-Charakteristiken
Dissertation, Februar 2014 bis März 2018 (abgeschlossen)

Born Globals: Unternehmerische Strategien für eine schnelle Internationalisierung
Dissertation, September 2013 bis Juni 2017 (abgeschlossen)

Generating Shared Value: A Corporate Brand Perspective for SMEs
FFF-Förderprojekt, März 2013 bis September 2014 (abgeschlossen)

Strategische Entscheidungen in Familienunternehmen
Dissertation, Februar 2013 bis Juli 2016 (abgeschlossen)

Internationalisierung von Familienunternehmen
FFF-Förderprojekt, September 2012 bis Oktober 2013 (abgeschlossen)

Führung auf Distanz - Untersuchung des Einflusses von Distanz auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
Dissertation, März 2012 bis Dezember 2015 (abgeschlossen)

Organisatorischer Wandel und Transformation aus der Sicht Komplexer Adaptiver Systeme
FFF-Förderprojekt, Februar 2012 bis April 2014 (abgeschlossen)

Unternehmerisches Wachstum in der Care-Ökonomie
FFF-Förderprojekt, September 2011 bis Juni 2016 (abgeschlossen)

Der Einfluss der Corporate Gorvernance auf die strategische Veränderungsfähigkeit von unternehmergeführten Firmen in der Wachstumsphase
FFF-Förderprojekt, September 2011 bis Februar 2014 (abgeschlossen)

Organizational Transformation in Dynamic Environments - Understanding Success Factors for the Implementation of “Design Thinking” Processes from a Complex Adaptive Systems Perspective
Dissertation, März 2011 bis August 2014 (abgeschlossen)

SUSTENTERPRISE: Junge KonsumentInnen im Dialog mit der Wirtschaft zum Thema Nachhaltigkeit
internes Projekt, Februar 2011 bis November 2011 (abgeschlossen)

Innovation Lock-In - Beschränkung des Innovationsspielraum durch technologische Pfadabhängigkeit bei KMU in Liechtenstein, Ostschweiz und Vorarlberg
FFF-Förderprojekt, Oktober 2010 bis Mai 2012 (abgeschlossen)

Entrepreneurial Marketing als Erfolgsfaktor von KMU in Liechtenstein/Rheintal
FFF-Förderprojekt, Oktober 2010 bis Januar 2012 (abgeschlossen)

Leadership in jungen Unternehmen
Dissertation, März 2010 bis Juni 2014 (abgeschlossen)

New Partners for Innovation - Non-governmental Organizations (NGOs): A theoretical framework for mutually benefiting NGO-business partnerships in open innovation
Dissertation, März 2010 bis Dezember 2013 (abgeschlossen)

Buyouts aus Familienunternehmen: Corporate Governance, strategischer Wandel und Wachstum
Dissertation, März 2010 bis Juli 2013 (abgeschlossen)

Strategisches Wissensmanagement
Dissertation, März 2010 bis Mai 2013 (abgeschlossen)

The experience, learning and development of owner-managers during their growth phases of their firms with particular reference to human capital management
Dissertation (kooperativ), Januar 2010 bis November 2015 (abgeschlossen)

Precision Innovation - Innovation für KMU
Dezember 2009 bis September 2010 (abgeschlossen)

European Network for Psychology Learning and Teaching (EUROPLAT)
Netzwerkprojekt, Oktober 2009 bis September 2012 (abgeschlossen)

Internationales Wissensmarketing - Die Vermarktung der Ressource Wissen mit Hilfe von Reputation
Dissertation, September 2009 bis September 2015 (abgeschlossen)

Opportunity Recognition und Entrepreneurship Education
Dissertation, September 2009 bis September 2012 (abgeschlossen)

Innovationssystem Schweiz
März 2009 bis Juni 2010 (abgeschlossen)

Ausbildung an der Schnittstelle von Technik und Wirtschaft - Region Rheintal
März 2009 bis Juni 2010 (abgeschlossen)

Wissensbilanzierung an Universitäten
internes Projekt, seit Februar 2009

Happiness and Absenteeism in the Workplace
FFF-Förderprojekt, Januar 2009 bis Dezember 2012 (abgeschlossen)

Unternehmerisches Handeln von Jugendlichen
FFF-Förderprojekt, Januar 2009 bis Januar 2012 (abgeschlossen)

Philosophische und betriebswirtschaftliche Begründung für nachhaltige Führung: Ein interdisziplinärer Leitfaden für die Entwicklung von Wohlverhaltensregeln
FFF-Förderprojekt, Januar 2009 bis Januar 2012 (abgeschlossen)

Organisatorische Gestaltung der Wissensarbeit
internes Projekt, seit Januar 2009

Strategic Entrepreneurship
internes Projekt, seit Januar 2009

International Journal of Entrepreneurial Venturing
internes Projekt, seit Januar 2009

Wie können wissensbasierte Organisationen Experten anziehen und sie dann dort produktiv machen?
Dissertation, Oktober 2008 bis Oktober 2013 (abgeschlossen)

Can Formal Rules Promote Happiness in the Workplace? The Influence of Formalization, Types of Rules and Organizational Identity on an Employee’s Happiness
Dissertation, September 2008 bis Januar 2013 (abgeschlossen)

Entrepreneurial Behavior in Family Firms
internes Projekt, seit Juni 2008

Methoden des Managements zur Messung und Steigerung der Produktivität von Experten
internes Projekt, Mai 2008 bis Oktober 2009 (abgeschlossen)

User Innovation and Firm Innovation Performance: Towards a New Agenda
FFF-Förderprojekt, Januar 2008 bis Januar 2012 (abgeschlossen)

Strategieprozesse in Forschungs- und Entwicklungsorganisationen
internes Projekt, seit September 2007

Produktive Wissensarbeit(er)
internes Projekt, seit März 2007

Entrepreneurial Marketing
internes Projekt, seit Januar 2007

Human Resources im Unternehmenswachstum
FFF-Förderprojekt, Oktober 2006 bis Mai 2012 (abgeschlossen)

Generische Strategien und Unternehmensleistung in KMUs: Eine Longitudinalstudie in österreichischen KMUs
internes Projekt, Juli 2006 bis August 2009 (abgeschlossen)

Analyse des aussenwirtschaftlichen Bewusstseins bei KMU - Status Quo (SARI-S)
internes Projekt, April 2006 bis Dezember 2007 (abgeschlossen)

Interreg IIIB-Projekt RegioMarket
internes Projekt, März 2006 bis März 2008 (abgeschlossen)

Planning and Controlling Cockpit for Entrepreneurs
FFF-Förderprojekt, Januar 2006 bis April 2008 (abgeschlossen)