Projektart und Laufzeit
FFF-Förderprojekt, Dezember 2024 bis Mai 2025Koordinator
Entrepreneurship & LeadershipForschungsschwerpunkt
Wachstum und KomplexitätBeschreibung
Bisher hat die Forschung zu Humble Leadership gezeigt, dass dieses Führungsverhalten viele positive Konsequenzen für einzelne Mitarbeitende der Führungskraft (z. B. Vertrauen, Kreativität, Engagement), das Team (z. B. Leistung, psychologische Sicherheit) und das Unternehmen (z. B. Leistung und verringerte Kündigung[sbereitschaft]) mit sich bringt. Das Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines Online-Trainings für Führungskräfte, das auf dem Konzept des Humble Leadership aufbaut. Das Training unterstützt Führungskräte dabei, folgende Verhaltensweisen als Teil ihres Führungsstils zu kultivieren: Anerkennung eigener Stärken und Schwächen, Lernbereitschaft und Kritikfähigkeit sowie die Wertschätzung und Anerkennung der Beiträge anderer. Die Teilnehmenden erlernen durch wöchentliche Module praxisorientierte Techniken, um ihr Führungsverhalten zu reflektieren, auszubauen und positiv zu verändern. Zur Evaluation des Trainings wird sowohl eine Vorab- als auch eine Nachher-Erhebung durchgführt, wobei die bewertenden Personen die Mitarbeitenden der Führungskraft sind, die das Führungsverhalten täglich beobachten. Das Projekt konzentriert sich auf die Entwicklung des Trainings und die anschliessende Rekrutierung teilnehmender Führungskräfte. Die Vorab-Befragung, die Durchführung und die Nachher-Befragung werden voraussichtlich bis zu einem halben Jahr nach der Projektlaufzeit abgeschlossen.Wirkungen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft
Das Projekt hat das Potenzial, Führungskräften ein zugängliches, praxisnahes und wissenschaftlich fundiertes Remote-Training bereitzustellen, das „demütige Führung“ fördert. Diese umfasst das Bewusstsein für eigene Stärken und Schwächen, Lernbereitschaft sowie die Wertschätzung der Stärken und Beiträge anderer.Liechtensteinbezug
Die Bereitstellung des Trainings kann Unternehmen in Liechtenstein dabei unterstützen, ihre Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln. Diese erhalten ein Werkzeug, um ein kreatives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen – eine wesentliche Grundlage für Innovationskraft und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.Schlagworte
Führung, Training
