Projektart und Laufzeit
Dissertation, Februar 2016 bis Februar 2020 (abgeschlossen)Koordinator
Hilti Lehrstuhl für Business Process ManagementForschungsschwerpunkt
GeschäftsprozessmanagementForschungsgebiet/e
Process ManagementBeschreibung
Immer mehr Unternehmen nutzen "Gamification". Darunter versteht man die Verwendung von (Video-) Spielmechanismen in spielfremden Bereichen (z.B. im wirtschaftlichen Umfeld). Auch die Videospiel-Branche wächst zunehmend und Unternehmen setzen immer häufiger gamifizierte Anwendungen für Marketing- und Bildungszwecke ein. Trotz der steigenden Beliebtheit haben sich bisher nur wenige Forscher reguläre Videospiele (d.h., Spiele, die für unterhaltsame Zwecke entwickelt wurden) und deren möglichen Einsatz im wirtschaftlichen Bereich untersucht.Dieses Forschungsprojekt untersucht das Potential von Videospielen im Personalmanagement. Der Fokus liegt dabei darauf, Spielmechanismen zu identifizieren, die es ermöglichen Prozesse im Personalmanagement zu unterstützen - beispielsweise Personalbeurteilung, Personalauswahl und Personalentwicklung. Da diese Dissertation kumulativ sein wird, werden mehrere Studien zu diesem Thema durchgeführt. Eine erste Studie bezieht sich beispielsweise auf das rundenbasierte Strategiespiel Sid Meier's Civilization und untersucht, ob das Spiel für Prognosen über zukünftige berufliche Leistung eingesetzt werden kann.
Schlagworte
Gamification, Videospiele, Videospiel-Elemente, Serious Games, Personalmanagement, Immersive Systeme
