Die anreizeffiziente Gestaltung von Executive Stock Options

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Projektart und Laufzeit

Auftragsforschung, Januar 1996 bis Januar 2000 (abgeschlossen)

Koordinator

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Bank- und Finanzmanagement

Forschungsschwerpunkt

Wealth Management

Forschungsgebiet/e

Banking and Finance

Beschreibung

In den 1990er Jahren begann in Europa der verstärkte Einsatz von Aktienoptionsprogrammen als Teil der Vergütung für das Top-Management. Mit dem Einsatz einer solchen variablen Vergütungskomponente sollen dem Top-Management Anreize geboten werden, im Rahmen der Unternehmensführung stärker die Interessen der Aktionäre zu berücksichtigen. Da jedoch andererseits das Top-Management als risikoavers einzustufen ist, wird mit jeder zusätzlich auf die Manager übertragenen variablen Vergütungseinheit die durch das Top-Management im Ausgleich geforderte Risikoprämie zunehmen. Im Rahmen einer anreizeffizienten Struktur der Vergütung des Top-Managements muss deshalb sehr genau untersucht werden, welche Art von Risiken und welche Risikohöhe auf das Top-Management übertragen werden sollte.
Im Rahmen des Projektes wurde der Frage nachgegangen, wie eine anreizeffiziente Struktur solcher Optionsprogramme auszugestalten wäre. Es zeigte sich, dass nur solche Optionsprogramme als anreizeffizient bezeichnet werden können, bei denen der Basispreis der Option bei Begebung der Option nicht fix ist, sondern sich variabel orientiert an der relativen Leistung des Unternehmens im Vergleich zu einer Referenzgruppe.

Projektleiter

Prof. em. Dr. Marco J. Menichetti

Publikationen

  • Menichetti, M. J. (1996). Aktien-Optionsprogramme für das Top-Management - Mit kritischer Analyse aktueller Beispiele. Der Betrieb, 49. Jg. (1996), Heft 34, 1688-1692.

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  • Menichetti, M. J. (2004). Accustomed Swiss Thoroughness and Accuracy in Executive Stock Options Programs?. Paper presented at the Aktuelle Entwicklungen im Finanzdienstleistungsbereich (Tagungsband des 3. Liechtensteinischen Finanzdienstleistungs-Symposiums), Heidelberg.

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  • Menichetti, M. J. (1999). Anreizeffizientes Design von Executive Stock Options. Paper presented at the Managementinstrumente und -konzepte (Tagungsband der 60. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.), Stuttgart.

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