Semester:WS 14/15
Art:Modul
Sprache:Englisch/Deutsch
ECTS-Credits:10.0
Plansemester:3
Lektionen / Semester:76.0 L / 57.0 h
Selbststudium:243.0 h
Art:Modul
Sprache:Englisch/Deutsch
ECTS-Credits:10.0
Plansemester:3
Lektionen / Semester:76.0 L / 57.0 h
Selbststudium:243.0 h
Modulleitung/Dozierende
- Prof. em. Dr. Urs Baldegger
(Modulleitung)
- Dr. Matthias Filser
(Modulleitungsassistenz)
Studiengang
Masterstudium Entrepreneurship - Major Finance (01.10.2008)Masterstudium Entrepreneurship (01.09.2012)
Lehrveranstaltungen
Beschreibung
- Grundlagen des Change Managements.
- Zusammenhang zwischen Wandel im Unternehmensumfeld und Wandel im Unternehmen.
- Zentrale Umfeldentwicklungen.
- Prozesse des Wandels initiieren.
- Prozesse des Wandels nachhaltig gestalten.
- Prozesse des Wandels institutionalisieren.
- Barrieren des Wandels erkennen.
- Grundlagen der Organisationsentwicklung.
- Führen in Krisensituationen.
- Krisenkommunikation in der Führungspraxis.
- Transformationale und transaktionale Führung.
- Macht und Führung.
- Vertrauen und Führung.
- Entwicklungslinien der Führungsforschung in Theorie und Praxis.
Kompetenzen
Prüfungsmodalitäten
Für die Lehrveranstaltung Change Management besteht eine Präsenzpflicht (100%).
Die Modulnote setzt sich wie folgt zusammen:
1) Schriftliche Prüfung (60 Min.) der LV Change Management (30%)
2) Schriftliche Prüfung (60 Min.) (60%) und Gruppenarbeit inkl. Präsentation (40%) der LV Corporate Entrepreneurship (30%)
oder
Schriftliche Prüfung (60 Min.) (60%) und Gruppenarbeit inkl. Präsentation (40%) der LV Family Business Strategy (30%)
3) Schriftliche Prüfung (120 Min.) der LV Entrepreneurial Leadership (40%)
Prüfungen
- PWW-MA_Organisationsentwicklung (WS 14/15, bewertet)