3606499: Human Resources

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Semester:WS 13/14
Type:Lecture
Language:German
Scheduled in semester:1
Semester Hours per Week / Contact Hours:25.0 L / 19.0 h
Self-directed study time:56.0 h

Module coordination/Lecturers

Curricula

Master's degree programme in Entrepreneurship - Major Finance (01.10.2008)
Master's degree programme in Entrepreneurship (01.10.2008)
Master's degree programme in Entrepreneurship (01.09.2012)

Modules

Description

  • Unternehmenskultur und Human Resources Management.
  • Human Resources in jungen Unternehmen.
  • Recruiting in jungen Unternehmen.
  • Onboarding in unternehmerische Kulturen.
  • Leistungsbeurteilung und Kompetenzmodelle.
  • Shorttem und Longterm Incentives.

Lecture Goals

  • Wechselwirkungen zwischen Kultur und Human Resources Management erklären.
  • Human Resources Management in jungen Unternehmen mit etablierten Unternehmen vergleichen.
  • Informelles Recruiting junger Unternehmen anhand konkreter Beispiele aufzeigen.
  • Massnahmen für das erfolgreiche Onboarding von Fachspezialisten in unternehmerische Kulturen entwickeln.
  • Leistungsbeurteilungssysteme analysieren und kompetenzorientiert weiterentwickeln.
  • Kurzfristig und langfristig variable Vergütungsysteme auf die Entwicklung junger Unternehmen abstimmen.

Qualifications

Lectures Method

Interaktiver Unterricht mit Übungen; Rollenspielen; Fallstudien und Gastreferaten.

Literature

Becker, F.G. & Kramarsch, M.H. (2006). Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Göttingen: Hogrefe.
Tansky, J.W & Heneman, R. (Ed.) (2006). Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm. Greenwich: IAP.

Exam Modalities

Die Lehrveranstaltung wird in einer mündlichen Prüfung evaluiert.

Dates

DatumZeitRaum
21.11.201309:00 - 16:45H2
22.11.201309:00 - 16:45H2